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Dienstag, 10. Oktober 2023, 18 Uhr
UZH Zentrum, KOL-G-204
Rämistrasse 71, 8006 Zürich
Jon Hegerty von der britischen University and College Union
zu Gast an der Universität Zürich
Zum 14. Juni fordern wir von der Hochschulleitung: Bessere Arbeitsbedingungen und echte Karriereoptionen, mehr Demokratie und weniger Hierarchie, keine Diskriminierung jeglicher Art, Demokratisierung von Wissen und Bildung. Jetzt das Manifest unterschreiben!
Arbeitsrechtliche Grundlagen für Verträge im Mittelbau
Mittwoch, 26. April 2023, 18 Uhr
Universität Zürich, Hauptgebäude, KOL-G-217 EV
Rämistrasse 71, 8006 Zürich
Montag, 27. Februar 2023
12:15–13:30 Uhr
KO2-G-275, UZH-Zentrum
Rämistr. 71, 8006 Zürich
Komm zum Kick-Off-Treffen und diskutiere mit Gleichgesinnten deine Forderungen und Aktionsideen für den Feministischen Streik an der Uni Zürich am 14. Juni 2023!
Befristete Verträge, unbezahlte Arbeit und ständiger Wettbewerb schaden sowohl den Angestellten als auch der Wissenschaftsqualität. Die Arbeits- und Anstellungsbedingungen von Assistierenden, Doktorierenden, Postdoktorierenden und wissenschaftlichen Mitarbeitenden an Schweizer Hochschulen müssen dringend verbessert werden. Es ist Zeit, sich zu organisieren!
Der VPOD lanciert eine nationale Hochschulkampagne. Meldet euch, wenn Ihr selbst aktiv werden wollt oder Beiträge, Ideen dazu habt!
Es nicht einfach und wir brauchen jede Stimme! Also: Abstimmen nicht vergessen! Erinnert auch Freunde, Famillie, Kolleg:innen an den Abstimmungstermin.
Es braucht nicht nur dringend genügend und gut ausgebildetes Personal, es braucht vor allem auch bessere Arbeitsbedingungen, um die Fachkräfte im Beruf zu halten. Die Pflegeinitiative ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung. So wäre eine Annahme der Initiative am 28. November ein deutliches Signal in Richtung einer grundsätzlichen Aufwertung aller Gesundheitsberufe.
73.5 % des akademischen Nachwuchses der Universität Zürich leistet regelmässig Mehrstunden, die mangels Zeitbuchhaltung weder kompensiert noch entschädigt werden – die Auswertung der breit angelegten Umfrage des VPOD Zürich liegt auf Deutsch und Englisch vor.
Impf-Pflicht? Test-Pflicht? Was gilt rechtlich?
In der Erneuerungswahl des BVK-Stiftungsrates wurde, wie vom VPOD empfohlen, Calista Fischer von der UZH als Vertretung des Wahlkreises IV (Bildungsinstitutionen) wiedergewählt.
Vollzeit arbeiten und nur Teilzeit bezahlt werden? Wir finden: Das geht nicht. Doch leider ist das beim akademischen Personal, insbesondere im Nachwuchs, an der Universität Zürich nicht selten der Fall.
Der VPOD führt darum vom 22.04. bis 14.05.21 eine Umfrage beim akademischen Personal durch.
Die Erneuerungswahl des BVK-Stiftungsrates ist eröffnet! Der VPOD fordert zur Teilnahme auf und empfiehlt für den Wahlkreis 4 (Bildungsinstitutionen) Calista Fischer von der UZH.
Eine nationale Petition zur Beendigung der Prekarität an Schweizer Hochschulen: Bitte unterzeichnen!
Die Infoveranstaltung der Standesorganisationen und des VPOD zu Aktuellem in der Pensionskasse BVK fand am 28. September 2020 online auf Zoom statt. Die Präsentationen sind hier verfügbar.
Im Auftrag der Schweizerischen Agentur für Qualitätssicherung und Akkreditierung wird die Mitwirkung von Hochschulangehörigen in der internen Qualitätssicherung untersucht.
Wie betrifft dich die Corona-Krise in deiner Arbeit? Die VPOD Sektion Zürich Kanton wollte es wissen und machte eine Umfrage, um daraus die Forderungen an die Politik zu definieren.
Die VPOD-Gruppe Universität ruft Mitglieder und andere Interessierte dazu auf, als Personaldelegierte zu kandidieren.
Der Regierungsrat gewährt per 1.1.2020 eine zusätzliche Ferienwoche für das Staatspersonal und per 1.8.2020 für die Lehrpersonen. Die VPV und der VPOD zeigen sich darüber sehr erfreut, wenn auch ein Wermutstropfen bestehen bleibt.
Alle neuen Mitarbeitenden der Universität Zürich sind zum Welcome Day am 12. Juni 2019 eingeladen. In dessen Rahmen findet auch wieder der «Wissensmarkt» statt, an dem der VPOD mit einem Stand präsent ist.
Per 01.01.2019 sind bei der Pensionskasse BVK verschiedene Neuerungen in Kraft getreten. Calista Fischer berichtet aus dem Stiftungsrat und erläutert die Veränderungen.
Wie sieht Ihre Lohnentwicklung aus und wie zufrieden sind Sie damit? Was wäre Ihnen bezüglich der Anstellungsbedingungen sonst noch wichtig? Ergebnisse der Umfrage 2018 liegen vor!
Am Donnerstag, 4. Oktober 2018, um 18.15 Uhr fand die GV 2018 des VPOD-UZH statt.
Jubiläumsfeier am Freitag, 19. Oktober 2018, ab 17 Uhr, Wirtschaft Theater am Neumarkt, Zürich
Der Regierungsrat will den Angestellten eine Woche mehr Ferien gewähren – allerdings «kostenneutral»: die Angestellten müssten diese durch eine längere Wochenarbeitszeit kompensieren. So nicht! Bitte Petition unterschreiben!
Am 12. September 2018 findet die nächste Info-Veranstaltungen der UZH für neue Mitarbeitende (in englischer Sprache) statt: UZH Irchel, 8:30–12:00 Uhr. Der VPOD ist dabei!
Die UZH schafft eine Beratungs- und Schlichtungsstelle für Mitarbeitende.
VIP, VPOD-Gruppe der Universität, VAUZ, Vereinigung des Mittelbaus, und die PD Vereinigung laden zur diesjährigen BVK-Veranstaltung an der UHZ ein:
Mittwoch, 7.2.2018, 18:15 Uhr
Wie sieht Ihre Lohnentwicklung aus und wie zufrieden sind Sie damit? Was wäre Ihnen bezüglich der Anstellungsbedingungen sonst noch wichtig?
Die VPOD-Lohnumfrage vom September 2017 ist abgeschlossen, die Ergebnisse liegen vor.
Am Mittwoch, 8. November 2017, um 18.15 Uhr fand die GV 2017 des VPOD-UZH statt. Vor dem statutarischen Teil informierten Roland Brunner und Hansruedi Schelling über die Ergebnisse der VPOD-Lohnumfrage.
Calista Fischer, die vom VPOD und vom VIP unterstützt wurde, erreichte mit gutem Vorsprung die Wahl in den BVK-Stiftungsrat. Wir gratulieren!
Möchten Sie auch nach dem Pensionsalter von 65 Jahren weiter an der UZH arbeiten können? Viele möchten die Möglichkeit dazu haben, wie die Umfrage der Personalorganisationen der UZH zeigt.
Im März 2017 werden die Delegierten des ATP in universitäre Gremien gewählt. Kandidaturen sind bis Ende Januar anzumelden.
Der im Februar 2016 gewählte Personalausschuss empfiehlt – gestützt auf ökonomische, rechtliche, verfahrenstechnische und politische Überlegungen – der Universitätsleitung (UL) einstimmig, den Anschlussvertrag mit der BVK bis zum 30. November 2016 zu kündigen, mit der Alternative einer Kündigung per Ende 2017. Die UL tritt nicht darauf ein und sieht keine Kündigung vor.
Die bürgerliche Mehrheit im Kantonsrat will die Lohnsumme des kantonalen Personals weiter kürzen. Zusammen mit den ab 2017 höheren BVK-Abzügen droht ein massiver Reallohnverlust.
Die Migros-Restaurants wollen ab 1.1.2017 Lunch-Checks auf Papier nicht mehr akzeptieren. VIP, VAUZ, PDV und VPOD-UZH haben eine Petition lanciert.
Kundgebung in Bern am 10.09. für AHVplus, Aktionstag in Zürich gegen die kantonale Sparpolitik am 28.09.2016
Mit einer Teilrevision der Personalverordnung der Universität Zürich und der Universitätsordnung will die Universitätsleitung u.a. privatrechtliche Anstellungen von Lehrpersonen ermöglichen. Der VPOD nahm kritisch dazu Stellung.
Am Dienstag, 22. März, um 18.15 Uhr fand die GV 2016 des VPOD-UZH statt. Vor dem statutarischen Teil gestaltete Christoph Lips einen «Pensionskassen-Crashkurs», zu dem auch Nichtmitglieder eingeladen waren.
Die VPOD-Gruppe UZH hat für BVK-versicherte Mitarbeitende der Universität ein Online-Protestschreiben gegen die BVK-Demontage lanciert. Das Protestschreiben kann für Sammelaktionen auch heruntergeladen werden.
Die BVK informierte im Juli 2015, dass sie per 1.1.2017 die Renten und den technischen Zinsatz senken, gleichzeitig die Beiträge erhöhen werde. VIP, VPOD, VAUZ und PD Vereinigung luden am 20.10.2015 zu einer ausserordentlichen Informationsveranstaltung ein. Eine weitere Informationsveranstaltung zur Klärung verbleibender Fragen findet am 10.12.2015 statt.
Die Wahlen der Delegierten des administrativen und technsichen Personals sind abgeschlossen. Der VPOD dankt allen, die sich beteiligt haben; insbesondere natürlich denjenigen, die VPOD-KandidatInnen gewählt haben!
Der VPOD-UZH nimmt kritisch zu den Vorlagen der Universitätsleitung zum Datenschutz, zur Neudefinition der Stände, zur Stellung der PDs und der TitularprofessorInnen sowie zur Neustrukturierung der Universitätsleitung Stellung.
Für die Amtsdauer 2015–2017 werden Personen gesucht, die sich als Personaldelegierte ATP zur Verfügung stellen. Kandidaturen können bis Mitte Februar 2015 angemeldet werden.
Am 3. Februar 2015 informierten Prof. Thomas Gächter (Arbeitnehmervertreter) und Stefan Schnyder (Direktor FPI UZH und Arbeitgebervertreter im Stiftungsrat der BVK) an der UZH über Aktuelles zur BVK.
Am 4. Februar 2015, 08.30 – ca. 12.30 Uhr, findet die nächste Infoveranstaltung für neue Mitarbeitende der UZH statt. Die VPOD-Gruppe Universität ist auf dem «Marktplatz» mit einem Stand vertreten. Universität Zürich Zentrum, Hörsaal KOL-F-104.
Am Donnerstag, 30. Oktober 2014 fand die Generalversammlung der VPOD-Gruppe Universität Zürich statt. Neben statutarischen Geschäften wurden verschiedene Aspekte der Mitsprache des Personals an der UZH besprochen; als Gäste nahmen die Präsidentinnen und Präsidenten von PD-Vereinigung, VAUZ und VIP teil.
Die VPOD Gruppe an der Universität Zürich (UZH) hat sich mit Rektor Hengartner getroffen. Die Aussprache war geprägt von Offenheit und Kooperation.
In den letzten Monaten kam die UZH nicht aus den – leider häufig negativen – Schlagzeilen: Entlassungen im Medizinhistorischen Institut, Herausgabe von E-Mail-Daten an die Staatsanwaltschaft, UBS-Sponsoring-Vertrag, jetzt auch noch die Gefährdung der europäischen Forschungszusammenarbeit durch die SVP-Initiative… Der VPOD thematisierte die Lage der UZH an einer Diskussionsveranstaltung am 25. März, 18.15 Uhr, KOL-F-101
Austausch, Information und Diskussion mit den BVK-Stiftungsräten des VPOD am Donnerstag, 14.3.2014, 19 Uhr im VPOD-Konferenzraum, Birmensdorferstrasse 67, 8004 Zürich (5. Stock).
VPOD-UZH, VIP und VAUZ organisierten am Mittwoch, 12. Februar 2014, 17–19 Uhr, eine Informations- und Diskussionsveranstaltung zu den aktuellen Vorkommnissen in der BVK. Prof. Thomas Gächter und Stefan Schnyder nahmen Stellung. Ort: Hörsaal KO2-F-150, Kollegiengebäude 2, Karl Schmid-Strasse 4.
Die Gruppe Universität des VPOD ist empört über die Herausgabe von persönlichen E-Mail- und Telefondaten von Universitätsangehörigen an die Staatsanwaltschaft. Die Verfolgung eine Indiskretion bezüglich einer Person rechtfertigt nicht die massenhafte Verletzung der Persönlichkeitsrechte anderer Personen!
Die diesjährige Generalversammlung der Gruppe fand am 3. Oktober 2013, um 18:15 Uhr im Gartensaal des Instituts für Erziehungswissenschaften, Beckenhofstrasse 35, 8006 Zürich statt. Nach den statutarischen Geschäften diskutierten wir mit Annette Hug, Zentralsekretärin VPOD, gewerkschaftliche Perspektiven für Hochschulen und Universitäten.
In studentischen Kreisen entstand 2012 die Idee für eine kantonale Volksinitiative für ein kostenloses öffentliches Bildungswesen. Der VPOD Region Zürich und die Gruppe Universität unterstützen diese Initiative.
Im April 2013 wurden die Delegierten des administrativen und technischen Personals (ATP) der UZH für die kommende Amtsdauer gewählt. Erfolgreich kandidierten auch VPOD-Mitglieder für die diversen Ämter. Gratulation an alle Gewählten!
Am 18. April, 17:00 Uhr, findet im Hauptgebäude, KOL-F-121, ein Hearing mit den beiden KandidatInnen für das Amt der Rektorin/des Rektors ab 2014 statt, organisiert vom VIP für das administrative und technische Personal.
Eine Austauschtagung des VPOD zur aktuellen Hochschulpolitik. Samstag, 16. März 2013, 10.00 – 15.30 Uhr, an der Pädagogischen Hochschule, Bern. Anmeldung bis 28. Februar. Kosten: 150 Franken (inkl. Mittagessen), für vpod-Mitglieder gratis
Der VPOD verlangt vom Kanton die vollumfängliche Begleichung des Schadens, der durch falsche Entscheidungen und schlechte Aufsicht (Korruptionsaffäre) bei der BVK entstanden ist. Er unterstützt aber den Anschlussvertrag der UZHund hat sich mit den anderen Personalverbänden im Kanton auf eine gemeinsame KandidatInnenlistefür den Stiftungsrat der neuen, unabhängigen BVK geeinigt.
Ein Institut der Universität Zürich entliess auf Ende 2011 sämtliche Labormitarbeitenden. Grundangabe: Ende des Forschungsprojekts und damit der an das Projekt gebundenen befristeten Anstellung. Dagegen rekurrierten die Betroffenen mit dem VPOD erfolgreich bei der Rekurskommission der Zürcher Hochschulen. Die Universität blieb den Nachweis schuldig, dass die Dienstleistung zeitlich begrenzten Projektcharakter hatte. Sie muss nun eine ordentliche Kündigungsfrist plus eine Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung nachzahlen.
Eine Tagung des VPOD zur Verteidigung von Bildung und Wissenschaft. Samstag, 17. März 2012 – Pädagogische Hochschule, Bern
«Der BVK-Skandal und die Konsequenzen für die Versicherten. Informationen aus Arbeitnehmersicht.» Eine Veranstaltung der Vereinigten Personalverbände VPV für alle Versicherten der BVK, 24. Januar 2012, 18.00 bis 19.30 Uhr, Hauptgebäude Universität Zürich
Erfolgreiche VPOD-KandidatInnenbei den Wahlen der Delegierten des technischen und administrativen Personals in die Erweiterte Universitätsleitung und in die Personalkommission!
Der VPOD Zürich Kanton verabschiedete an der GV vom 19.4.2011 eine Resolution und startete eine Petition zur geplanten BVK-Statutenrevision.
Was wird aus unserer Pensionskasse? Informationen aus erster Hand von Thomas R. Schönbächler, Vorsitzender der Geschäftsleitung, und Ernst Joss, Arbeitnehmervertreter in der Verwaltungskommission der BVK, am Mittwoch, 9. März 2011
